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企業社會責任



薪酬 / 績效獎金 / 年終
      1. 公司每年視同仁表現給予肯定,適時調薪人員薪資狀況,近1年內員工經常性薪資加薪平均達5%
      2. 為激勵員工,公司每半年皆會做績效評估,並依公
司營運狀況依照職務、個人貢獻及績效等表現,給予績效獎金或年終獎
          金。

 
員工權益
     公司於每位同仁報到當天進行新人訓練,並在公司制訂的「工作規則」、「公司手冊」、「工作場所性騷擾防治申訴及處理辦
     法」等內部文件中,皆明確宣示保護員工工作權及人權,包含最基本的遵從法規的要求、就業自由、人道待遇、平等的薪資給
     付等,而這些內部的文件、規章皆置於內部公開平台上,同仁隨時可獲得這些訊息。

勞資溝通平台
      1. 公司成立勞資會議,每季定期召開一次,建立與同仁們雙向溝通的暢通平台,以增進勞資關係和諧,並保障勞工權益。
      2. 開放員工就任何個人想法,針對公司未來發展、專業領域、人事管理或組織制度等給予具建設性的建議及可能的因應對策,
          廣納接受同仁建議,並進一步分
析後做出意見回饋。


員工訓練及發展
     員工是公司最重要的資產,公司樂見個人的發展與成功,除了定期邀請專業講師授課並提供工作相關的內外部培訓課程外,也
     鼓勵員工多參與在職進修及拿取相關專業證照,提
升自我能力。


提供工作與生活平衡措施
    1. 彈性工時與工作安排
         本公司上班時間規劃8:00~17:30及8:30~18:00兩種時段,方便同仁可彈性調整工作時間。另對於有家庭照顧之需求員工,可
         依「性別工作平等法」第19條之規定,以個案方式提出申請調整工時。
     
    2. 育嬰假

         每年公司均有員工依據「育嬰留職停薪實施辦法」,在子女未滿三歲之前申請育嬰留職停薪,最多不超過二年,育嬰留職停
         薪
期滿後,公司會安排回任原單位或相關職務之單位。

    3. 性別平等
         公司面試新進員工會以該員專業能力、工作經驗或人格特質是否符合公司文化、團隊文化為主要考量,截至目前42位員工男
         女人數比例為
52%48%,接近11,且女性部門主管比例與男性主管亦相當。

     4. 企業托兒

            公司提供生育津貼,並與臨近托兒服務機構(臺中市私立知愛家托嬰中心)簽訂特約服務,以減輕員工支付托育經費開銷。

    5.
守護健康
          所有同仁皆依勞基法規定投保勞健保及加保團體保險(含傷害保險、住院醫療保險、手術醫療保險、癌症醫療保險等),並
          於每
21次補助5,000元供同仁進行全身健康檢查。


    6. 休閒活動
         公司每週定期舉辦羽球活動,邀請同仁帶著眷屬共同以球會友、運動強身。另設置運動休閒室(有腳踏車、跑步機、桌球桌
         等)供同仁休息或下班時間使用,鼓勵同仁建立良好的運動習慣,以紓減工作上的壓力。

    7. 員工聚餐及年終尾牙
          促進同仁情感交流及慰勞一年的辛勞,每年舉辦員工聚餐及年終尾牙,讓所有同仁盡情歡樂,愉快摸彩,還設計一系列團體
          活動。而員工聚餐及年終尾牙也歡迎攜家帶眷參與,促進同仁及家人間交流。


     8. 員工旅遊
          每年舉辦員工旅遊活動,依前一年度公司營運績效決定國內或國外旅遊,讓同仁開拓眼界,促進身心健康,鼓勵工作與家庭
          生活的平衡。

      
      9. 佳節禮金

             每年端午節、中秋節,公司均發放佳節禮金,慰勞大家一年來的辛勞。另春節及勞動節額外贈送禮券或禮品,讓同仁感受公
             司的用心。


    10. 社團活動
  鼓勵同仁自發性安排社團活動,並給予經費補助。目前已成立威浮球社團,社團成員利用假日活動筋骨,培養同事間情誼。


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